kaupunginhallitus
Pöytäkirja 10.11.2025/Pykälä 243

khall 10.11.2025 § 243  

131/01.04.02.00/2025  

Päätös Kaupunginhallitus päätti hyväksyä liitteenä olevan työterveyshuollon toimintasuunnitelman ajalle 1.1.-31.12.2026.

Asiantuntijana tämän asian käsittelyn ajan toimi henkilöstöpäällikkö Annika Blom klo 16.02-16.24

Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan työterveyshuollon toimintasuunnitelman ajalle 1.1.-31.12.2026.

Toimivalta Heinolan kaupungin hallintosääntö 5 luku 22 § 

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom
p. 044 769 3032, etunimi.sukunimi@heinola.fi

Valmistelu  Esityslistan liitteenä on päivitetty työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.-31.12.2026.

Tiedoksianto virallinen ote Terveystalo

 sähköposti  henkilöstöpäällikkö

ytneuvo 03.11.2025 § 15 

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Esittelijä henkilöstöpäällikkö Blom, Annika

Päätösehdotus Yt-neuvottelukunta hyväksyy omalta osaltaan työterveyshuollon toimintasuunnitelman ajalle 1.1.-31.12.2026 ja esittää kaupunginhallitukselle sen hyväksymistä.

Toimivalta Heinolan kaupungin hallintosääntö 5 luku 22 §  

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Blom, Annika

Valmistelu Työterveyshuoltolain mukaisesti työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveyshuollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Toimintasuunnitelma on päivitetty yhteistyössä työterveyshuollon, henkilöstöpalveluiden ja työsuojelun kanssa. Suunnitelman hyväksyy kaupunginhallitus.

 Toimintasuunnitelmassa on määritetty vuoden 2026 tavoitteet, joiden toteutumista seurataan neljä kertaa vuodessa olevissa ohjausryhmissä.

-          Tavoitteena vaikuttaa mielen poissaoloihin

-          Toimiva yhteistyö/ säännölliset ohjausryhmät

-          Työpaikkakäynnit 5 vuotissuunnitelman mukaisesti

 Raportointi ohjausryhmissä:

 - Työterveysneuvottelut kpl

 - KL1 Kustannusten %- osuus KL1 + KL2 kustannuksista

 - Yleislääkärin ja työterveyslääkärin KL2 kustannukset €/ työntekijä/vuosi

 - Työterveyshuollon kustannukset

 - palvelutarpeen arvioinnin perusteella ohajutuminen

 Toimintamsuunnitelmaan on tarkennettu käytäntöjä ja esim. terveystarkastusten osalta käytäntöä on muutettu siten, että työpaikkaselvitysten yhteydessä tehtävien sähköisten terveystarkastusten osalta nousevien hälytteiden kohdalla ei lähde työntekijälle automaattisesti kutsua terveystarkastukseen vaan vapaaehtoisen tarkastusajan voi varata itse. Työnantajan tarjoamiin 50- ja 60 -vuotistarkastuksiin tulee työntekijälle kutsu.

 Esityslistan liitteenä on päivitetty työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.-31.12.2026.

Jatkokäsittely kaupunginhallitus