kaupunginhallitus
Pöytäkirja 26.09.2022/Pykälä 161

khall 26.09.2022 § 161  

127/01.04.02.03/2022  

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.

Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan Heinolan kaupungin työhyvinvointiohjelman.

Toimivalta Heinolan kaupungin hallintosääntö 5 luku 22 §

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom
puh. 044 769 3032, etunimi.sukunimi@heinola.fi

Valmistelu Heinolan kaupungin työhyvinvointiohjelma on valmisteltu opinnäytetyönä yhteistyössä henkilöstön, kaupunginjohtajan johtoryhmän ja Yt-neuvottelukunnan kanssa. Työhyvinvointiohjelmassa on koottu yhteen työhyvinvoinnin kokonaisuuteen vaikuttavat osatekijät ja vaikutusmahdollisuudet työhyvinvoinnin tavoitteelliseen kehittämiseen.

 Esityslistan liitteenä Heinolan kaupungin työhyvinvointiohjelma.

Tiedoksianto sähköposti henkilöstö

  viestintä, verkkosivut

ytneuvo 26.08.2022 § 15 

Päätös YT-neuvottelukunta käsitteli luonnoksen Heinolan kaupungin työhyvinvointiohjelmaksi ja evästi valmistelijaa muokkaamaan ohjelmaa edelleen mm. tarkentaen tekstiin työnantajan roolia.

Pöytäkirjan liitteenä on Heinolan kaupungin työhyvinvointiohjelma.

Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari

Päätösehdotus Yt-neuvottelukunta käsittelee luonnoksen Heinolan kaupungin työhyvinvontiohjelmaksi ja esittää siihen tarvittavat huomionsa.

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom, 044 7693032, etunimi.sukunimi@heinola.fi,

Valmistelu Heinolan kaupungilla ei ole ollut työhyvinvointiohejlmaa ja Laurea-ammattikorkeakoulun tradenomiopiskelija Tea Tilli on opinnäytetyönään kehittänyt Heinolan kaupungille työhyvinvointiohjelman. Opinnäytetyöhön sisältyi Heinolan kaupungin 1.1.2023 jälkeen olevalle henkilöstölle teetetty sähköinen kyselytutkimus, jolla kartoitettiin henkilöstön kokemuksia ja odotuksia työhyvinvointia tukeville toimenpiteille. Kyselyyn vastasi 116 henkilöä. Lisäksi työhyvinvointiohjelmaa varten haastateltiin Heinolan kaupungin johtoryhmää, kahta pääluottamusmiestä ja kahta työsuojeluvaltuutettua sekä työsuojelupäällikköä.Työhyvinvoinnin toteutumista seurataan vuosittaisella henkilöstön työhyvinvointikyselyllä.

 Työhyvinvointiohjelman kautta henkilöstölle tulee kokonaiskuva työhyvinvoinnin osatekijöistä ja mahdollisuuksista oman työhyvinvoinnin kehittämiseen.

 Heinolan kaupungin työhyvinvointiohjelma on esityslistan liiteenä.