valtuusto
Esityslista 01.12.2025/Asianro 87

valt 01.12.2025     

1206/01.03.00.00/2025  

Päätös     

Päätösehdotus Kaupunginhallitus ehdottaa valtuustolle, että se hyväksyy liitteenä olevan Heinolan kaupungin henkilöstösuunnitelman vuodelle 2026.

Toimivalta Heinolan kaupungin hallintosääntö 2 luku 7 § ja Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje             

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom
p. 044 769 3032, etunimi.sukunimi@heinola.fi

Valmistelu Esityslistan liitteenä Heinolan kaupungin henkilöstösuunnitelma vuodelle 2026.

Tiedoksianto sähköposti koko henkilökunta

khall 10.11.2025 § 242 

Päätös Kaupunginhallitus päätti ehdottaa valtuustolle, että se hyväksyy liitteenä olevan Heinolan kaupungin henkilöstösuunnitelman vuodelle 2026.

Jäsen Erkkilä oli poissa kokouksesta tämän asian käsittelyn aikana klo 16.02-16.05. 

Asiantuntijana tämän asian käsittelyn ajan toimi henkilöstöpäällikkö Annika Blom klo 16.02-16.24.

Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää ehdottaa valtuustolle, että se hyväksyy liitteenä olevan Heinolan kaupungin henkilöstösuunnitelman vuodelle 2026.

Toimivalta Heinolan kaupungin hallintosääntö 5 luku 22 § ja Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje             

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom
p. 044 769 3032, etunimi.sukunimi@heinola.fi

Valmistelu  Esityslistan liitteenä Heinolan kaupungin henkilöstösuunnitelma vuodelle 2026.

Jatkokäsittely valtuusto

ytneuvo 03.11.2025 § 13 

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Esittelijä henkilöstöpäällikkö Blom, Annika

Päätösehdotus Yt-neuvottelukunta merkitsee vuoden 2026 henkilöstösuunnitelman tiedoksi.

Toimivalta Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje 

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Blom, Annika

Valmistelu Lain työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 4 a §:n mukaan kunnassa ja hyvinvointialueella on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Suunnitelmassa ennakoidaan kunnan toiminnassa tapahtuvia muutoksia, joilla on henkilöstön rakenteeseen, määrään tai ammatilliseen osaamiseen merkitystä, sekä suunnitellaan tarvittavia toimenpiteitä henkilöstöasioissa. Se on osa talousarvion laadintaprosessia ja henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa tulisi suunnitella kunnan henkilöstöresurssia ja kehittämistarpeita kokonaisuutena.

Palvelualueiden yksityiskohtainen koulutussuunnitelma käsitellään kokouksessa omana asiana.

 Heinolan kaupungin henkilöstösuunnitelma on esityslistan liitteenä.

Jatkokäsittely kaupunginhallitus