kaupunginhallitus
Pöytäkirja 26.05.2025/Pykälä 111

khall 26.05.2025 § 111  

713/01.00.00/2025  

Päätös Ehdotus hyväksyttiin.

Keskustelun kuluessa jäsen Endén esitti muutosta sivun kolme kappaleeseen kaksi siten, että siitä poistetaan seuraavat lauseet: "Sukupuolten tasa-arvo tarkoittaa kaikkien sukupuolten välistä tasa-arvoa. Siihen kuuluu sukupuolen moninaisuus ja oikeus tasa-arvoiseen kohteluun riippumatta sukupuoli-identiteetistä ja sukupuolen ilmaisusta."

Ehdotus raukesi kannattamattomana.
Jäsen Endén ilmoitti jättävänsä asiasta eriävän mielipiteen, joka on pöytäkirjan liitteenä.

Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2025-2026. 

Toimivalta Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje, Heinolan kaupungin hallintosääntö 5 luku 22 §             

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom
p. 044 769 3032, etunimi.sukunimi@heinola.fi

Valmistelu Esityslistan liitteenä Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

 2025-2026.

Tiedoksianto sähköposti esihenkilöt

ytneuvo 19.05.2025 § 8 

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Esittelijä henkilöstöpäällikkö Blom, Annika

Päätösehdotus Yt-neuvottelukunta keskustelee vuosien 2025-2026 yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmasta ja esittää kaupunginhallitukselle sen hyväksymistä.

Toimivalta Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje 

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Blom, Annika

Valmistelu Henkilöstön yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on lakisääteinen suunnitelma, joka tehdään sen vuoksi, että koko henkilöstö saa tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta eli tasa-arvolaki velvoittaa työnantajaa laatimaan tasa-arvosuunnitelman sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi vähintään joka toinen vuosi ja yhdenvertaisuuslaki edellyttää suunnitelman tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Yhdenvertaisuuslain tarkoitus on turvata yhdenvertainen kohtelu ja estää syrjintä (ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, politiikka, ay-toiminta, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, muu henkilöön liittyvä syy).

 Yhdenvertaisuuslain perusteella työnantajan on arvioitava

 yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet

 huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita

 noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia

 ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava

 toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen

 tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

 Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen,

 uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan,

 ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan,

 vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön

 liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä,

 perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan

tosiseikkaan tai oletukseen.

 Esityslistan liitteenä on yhdenvertaisuus- ja tasaarvosuunnitelma

 vuosille 2025-2026.

Tiedoksianto kaupunginhallituksen jatkokäsittely