tarkastuslautakunta
Pöytäkirja 30.10.2025/Pykälä 37

tarltk 30.10.2025 § 37  

1024/00.03.00/2025  

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouksen kulku:
Kokouksen alussa lautakunta päätti ottaa listalle käsiteltäväksi § 43, Vuoden 2025 arvioinnin suunnittelu.
Tarkastuslautakunta piti tauon klo 9.33-9.38 tämän asian käsittelyn jälkeen.

Esittelijä tarkastuslautakunnan puheenjohtaja

Päätösehdotus Tarkastuslautakunta merkitsee tiedokseen henkilöstöpäällikön sekä työsuojelupäällikön selvitykset ja käydyn keskustelun.

Toimivalta Kuntalaki § 121 ja 124, Hallintosääntö § 66 ja 67 

Valmistelija toimialasihteeri Maria Laakkonen, p. 044 769 4241, etunimi.sukunimi@heinola.fi

Valmistelu Tarkastuslautakunnan kokoukseen 30.10.2025 on kutsuttu kuultavaksi henkilöstöpäällikkö ja työsuojelupäällikkö.

 Tarkastuslautakunta haluaa kuulla työhyvinvointiasioista, työturvallisuusasioista ja yhteistoiminnan toteutumisesta sekä muista henkilöstöpäällikön ja työsuojelupäällikön esille tuomista ajankohtaisista asioista. Keskusteluun toivotaan näkemystä mm. työhyvinvointikyselyn tuloksiin sekä työturvallisuuden ja -hyvinvoinnin toteutumiseen ja niiden haastekohtiin. Lautakuntaa kiinnostaa myös miten Heinolan kaupungin käytössä olevat järjestelmät tukevat työhyvinvointia ja -turvallisuutta.

 Kuntalain 110 §:n mukaan kunnanvaltuusto hyväksyy kunnan ja kuntakonsernin taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteet. Tarkastuslautakunnan tehtävä on kuntalain §:n 121 mukaan arvioida, ovatko valtuuston asettamat toiminnan ja talouden tavoitteet kunnassa ja kuntakonsernissa toteutuneet ja onko toiminta järjestetty tuloksellisella ja tarkoituksenmukaisella tavalla.

    Tarkastuslautakunnalla on salassapitoa koskevien säännösten estämättä oikeus saada kunnan viranomaisilta tiedot ja nähtävikseen asiakirjat, joita se pitää tarpeellisina arviointitehtävän hoitamiseksi (kuntalaki § 124).

 Henkilöstöpäällikkö ja työsuojelupäällikkö ovat paikalla kokouksessa oman asiansa esittelyn ja keskustelun ajan.