RSS-linkki
Kokousasiat:https://kokoukset.heinola.fi:443/dynasty10/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://kokoukset.heinola.fi:443/dynasty10/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
kaupunginhallitus
Pöytäkirja 14.11.2022/Pykälä 204
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2023-2024
khall 14.11.2022 § 204
1059/01.00.00/2022
Päätös Ehdotus hyväksyttiin. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2023-2024 pöytäkirjan liitteenä.
Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari
Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää hyväksyä liitteenä olevan Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2023-2024.
Toimivalta Heinolan kaupungin hallintosääntö 5 luku 22 §
Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom
puh. 044 769 3032, etunimi.sukunimi@heinola.fi
Tiedoksianto sähköposti esihenkilöt
henkilöstöpäällikkö
viestintä
ytneuvo 28.10.2022 § 20
Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.
Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari
Päätösehdotus Yt-neuvottelukunta keskustelee vuosien 2023-2024 tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta ja ehdottaa kaupunginhallitukselle sen hyväksymistä.
Toimivalta Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje
Valmistelija henkilöstöpäällikkö Blom, Annika
Valmistelu Yhdenvertaisuuslain perusteella työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.
Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.
Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa.
Esityslistan liitteenä on tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2023-2024
Jatkokäsittely kaupunginhallitus
Tiedoksianto esihenkilöt
| Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje
Kokousasia PDF-muodossa
|