kaupunginhallitus
Pöytäkirja 14.11.2022/Pykälä 203

khall 14.11.2022 § 203  

127/01.04.02.03/2022  

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää, että Heinolan kaupunki sitoutuu työpaikkana tuoksuttomuuden periaatteisiin.

Toimivalta Heinolan kaupungin hallintosääntö 5 luku 22 § 

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Annika Blom
puh. 044 769 3032, etunimi.sukunimi@heinola.fi

Tiedoksianto sähköposti henkilöstöpäällikkö 

  viestintä

ytneuvo 28.10.2022 § 21 

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

Esittelijä kaupunginjohtaja Parkkonen, Jari

Päätösehdotus Yt-neuvottelukunta päättää esittää kaupunginhallitukselle, että Heinolan kaupunki sitoutuu työpaikkana tuoksuttomuuden periaatteisiin.             

Päätösvalta Heinolan kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaohje

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Blom, Annika

Valmistelu Allergia- ja astmaliiton mukaan jopa 10-40 % suomalaisista kärsii tuoksuyliherkkyydestä ja myös Heinolan kaupungin työyhteisössä on monia tuoksuyliherkkyydestä kärsiviä. Normaalisti toimintaympäristön tuoksuihin totutaan, mutta tuoksuille herkistyneen ihmisen elimistö reagoi tuoksuihin ja niiden määrään eri tavalla. Heidän hajuaistinsa ei totu tuoksuihin ajan mittaan, vaan tuoksuista aiheutuu heille hankalia oireita, kuten migreeniä, pahoinvointia ja nenä- ja silmäoireita. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn kannalta on tärkeää edesauttaa toimia, joilla tuetaan terveysturvallista työympäristöä.

Tuoksuttoman työpaikan toimenpiteinä on, että Heinolan kaupungin työyksiköissä suositellaan, että ei käytetä ylimääräisiä tuoksuja kuten haju- ja partavesiä. Tämän lisäksi tiloissa käytetään tuoksuttomuudesta viestiviä ilmoituksia.

Jatkokäsittely  kaupunginhallitus