kaupunginhallitus
Pöytäkirja 09.01.2023/Pykälä 2

khall 09.01.2023 § 2  

6/01.01.01.00/2023  

Päätös 1. Päätösehdotus hyväksyttiin,

2. Päätösehdotus hyväksyttiin,

3. Päätösehdotus hyväksyttiin ja

4. Haastatteluryhmään valittiin kaupunginjohtajan ja hallinto- ja kehitysjohtajan lisäksi valtuuston 1. varapuheenjohtaja Riutta ja hallituksen 1. varapuheenjohtaja Wafin.

Esittelijä hallinto- ja kehitysjohtaja Hurmola-Remmi, Hanna

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää

1.merkitä tiedoksi digi- ja tietohallintopäällikön irtisanoutumisen,

2. julistaa digi- ja tietohallintopäällikön viran haettavaksi välittömästi,

3. päättää viran kelpoisuusvaatimukseksi soveltuvan korkeakoulututkinnon ja riittävän perehtyneisyyden tietohallintoon ja
 
4. valita tarvittaessa haastattelutyöryhmään jäsenet kaupunginjohtajan ja hallinto- ja kehitysjohtajan lisäksi.

Toimivalta Hallintosääntö 32-33 § 

Valmistelija hallinto- ja kehitysjohtaja Hanna Hurmola-Remmi,

 puh. 044 780 1420 etunimi.sukunimi@heinola.fi

Valmistelu Tietohallinto- ja digipalveluiden palvelualuejohtajana toimiva digi- ja tietohallintopäällikkö Vesa Huttunen on irtisanoutunut virastaan 4.2.2023 alkaen. Hallintosäännön 33 §:n mukaan Yhteiset palvelut -toimialan palvelualuejohtajan valitsee kaupunginhallitus ja 32 §:n mukaan viran tai virkasuhteen julistaa haettavaksi virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen.

 Uuden digi- ja tietohallintopäällikön rekrytointi on tarkoituksenmukaista käynnistää välittömästi. Tavoitteena on, että rekrytointiprosessi toteutetaan siten, että uuden viranhaltijan valintapäätös tehdään kaupunginhallituksen kokouksessa 20.2.2023. Rekrytoinnista ilmoitetaan Kuntarekry-palvelussa sekä muissa työnhaun verkkopalveluissa ja sosiaalisessa mediassa. Tarvittaessa myös lehti-ilmoituksilla.

 Viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto ja riittävä perehtyneisyys tietohallintoon. Virkaan valittavalta ict-alan osaajalta odotetaan kokemusta digitalisaation ja tiedolla johtamisen edistämisestä, hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja, palveluasennetta sekä paineensietokykyä. Lisäksi arvostetaan johtamis- ja esihenkilötaitoja, monipuolista kokemusta erilaisista digitalisaation, automatisaation ja tiedolla johtamisen ja kehittämisen projekteista sekä kokemusta erilaisissa verkostoissa työskentelystä sekä hyvää näkemystä ICT:stä ja sen soveltamismahdollisuuksista. Ratkaisukeskeinen työote sekä hyvät projektinjohtamis- ja organisointitaidot ovat tärkeitä tehtävän menestyksellisessä hoitamisessa.

 Koeaika on 6 kk. Valitun on esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan ennen virkasuhteen alkamista.

Tiedoksianto sähköposti   HR-palvelut, kirjaamo